Tempo necessário de trabalho – Renovação Work & Holiday

Uma das questões que recebemos com mais frequência é: “Quantos dias devo trabalhar para renovar o visto work and holiday (462)?”

Resposta:

• Três meses, ou seja, um período equivalente a 88 dias em regime full-time (5 dias por semana, 35h/semana) em agricultura, turismo ou hotelaria da zona Norte da Austrália.
• Não tens de trabalhar o período equivalente a 3 meses todo de uma vez ou com apenas uma entidade empregadora.

Este requisito pode ser cumprido trabalhando:

• 5 dias por semana durante um período contínuo de 3 meses (88 dias)
•  88 dias de trabalho por um período superior a 3 meses (ex: se estiver a trabalhar menos de 5 dias por semana ou intermitentemente entre períodos de viagem)
• Numa combinação de full-time e part-time até atingir os 88 dias

Não podes solicitar a renovação do visto work and holiday com um período de trabalho inferior a 3 meses.

O trabalho pode ser:

• Numa determinada zona com um empregador
• Em zonas diferentes com um empregador ou vários empregadores e em várias atividades nos setores autorizados

Quantas horas tem um dia de trabalho?

Depende do estipulado em cada setor. Se não sabes o tempo-padrão do setor utilize 7 horas por dia/35h semanais como referência.

Deves ter em atenção que:

– Um período superior a 8h de trabalho não conta como mais de um dia de trabalho. (Ex: se o horário padrão for de 7 horas diárias, trabalhar  14 horas em um dia não corresponde a 2 dias de trabalho)

– Nos casos em que o candidato tem mais de um empregador, só pode contar cada dia de trabalho civil completo.  (Ex: 7 horas numa quinta durante o dia e 7 horas num restaurante à noite, corresponde apenas a 1 dia de trabalho)

– Se estiveres a trabalhar menos horas que o padrão no setor, deverás trabalhar mais dias. (Ex:  se trabalhares 4h por dia terás de trabalhar o equivalente 6 meses de trabalho para obteres os 88 dias)

– Os trabalhadores a tempo inteiro só podem contar os dias de doença, caso tenham um cargo de trabalho remunerado, com direito a licença por motivo de doença ou abrangidos por um regime de compensação dos trabalhadores. Nessas situações, o empregador deve fornecer provas de apoio.

– Os candidatos que foram impedidos de obter trabalho devido a lesões ou circunstâncias sazonais, não podem contar com o tempo em que não conseguiram trabalhar. (Ex: ciclones interrompendo atividades de colheita).

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